Formations
Un suivi par des experts
Des formateurs qualifiés pour vous former à la digitalisation RH
Une formation de qualité
Nos apprenants nous attribuent une note exceptionnelle de 9,07/10
Une aide au financement
Des formations reconnues et certifiées Qualiopi
Découvrez nos formations dédiées au logiciel Staff & Go
Core RH
La base pour démarrer-
Création de dossiers
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Import des données
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Paramétrage
Gestion collaborative RH
L'embauche en quelques clics-
Paramétrage
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Création de modèles de contrats
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Workflow d'approbation
Congés et absences
Pour gérer le planning de vos équipes-
Paramétrage
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Gestion des accès
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Organigramme
Éléments variables de paie
Fluidifiez la saisie des variables de paie-
Paramétrage
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Connecteur logiciel paie
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Clôture de paie
Entretiens
Organisez, pilotez et évaluez vos équipes-
Cadre légal
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Comment gérer vos entretiens ?
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Lancement de campagne
E-Coffre
Dématéralisez vos bulletins en un clic-
Cadre légal
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Paramétrage
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Distribution des bulletins
Communication
Sensibilisez et engagez vos équipes-
Cadre légal
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Communication interne
Notes de frais
Simplifiez la gestion des frais professionnels-
Paramétrage
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Suivi et interface
Sign & Go
Signez électroniquement tous vos documents.-
Cadre légal
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E-sign
Formation Digitalisation RH :
Vous êtes à la recherche d’une formation en matière de digitalisation RH pour améliorer votre expertise professionnelle ? Nous avons ce qu’il vous faut ! Chez RH Box, nous mettons à votre disposition un plan de formation dédié à la digitalisation RH. Pour le télécharger, il vous suffit de nous fournir quelques renseignements tels que votre nom, prénom et adresse e-mail. Vous recevrez alors immédiatement votre PDF du programme de formation, prêt à être consulté à tout moment. N’attendez plus pour vous informer sur les dernières tendances en matière de digitalisation RH et améliorer vos compétences professionnelles.
- Véhiculer votre marque employeur
- Alléger la lourdeur administrative de la gestion du personnel
- Mesurer la satisfaction des candidats au recrutement, qu’ils soient retenus ou non
- Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs via des parcours d’onboarding qualitatifs et personnalisés
- Gérer les parcours(carrière, mobilité interne, compétences) en tenant compte des aspirations des salariés
- Mesurer le bien-être et la qualité de vie des collaborateurs
- Acquérir une vision précise des tendances du digital RH
- Evaluer les impacts de la digitalisation et dématérialisation des processus RH
- Maîtriser le contexte juridique lié à la dématérialisation des documents RH
- Identifier les leviers digitaux pour réduire le temps passé sur les tâches administratives
- Bâtir un plan de transformation digitale de la fonction RH